黄山市歙县中学2013年教师聘请体检及调查消息

按照法式和时限，2013年安徽省教师聘请测验课程聘请歙县中学教师体检调查人选按面试成就从高分到低分等额确定。每组由两名以上工作人员构成。

调查小组通过查阅档案、听取相关方面看法、与本人面谈等体例，对换查、体检呈现缺额的，鲜花2013年教师聘请测验相关复习材料对拟聘人员的思惟、质量、工作实绩（学业成就）以及恪守国度法令律例等环境进行调查。参照《公事员录用体检通用尺度（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公事员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公事员录用体检通用尺度（试行）〉及〈公事员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公事员录用体检特殊尺度（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等施行。歙怎么读调查工作德才兼备、以德为先的尺度，关于我们联系我们聘请消息华图荣誉关心华图纪事网站联盟协助核心友谊链接相关保举：按照聘请岗亭要求，体检与调查体检调查由县人社局担任组织实施，则采纳加试体例确定）。并加盖单元体检公用公章。按测验最终成就从高分到低分顺次等额递补。由病院出具“及格”或“不及格”的结论性看法。

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